Isbryderordningen er et særligt løntilskud til nyuddannede med et handicap. Ordningen har til formål at give nyuddannede personer med et handicap erhvervserfaring.
Ordningen betyder, at nyuddannede med handicap kan arbejde på en arbejdsplads til overenskomstmæssig løn.
Jobcentret i den lokale bopælskommune kan give et tilskud til den nyuddannedes løn. Tilskuddet forhandles mellem arbejdspladsen og jobcentret og afhænger af personens evner og forudsætninger for at deltage i arbejdet i samme omfang som øvrige ansatte i virksomheden. Man kan være ansat i isbryderordningen i op til ét år, og ordningen kan kombineres med de øvrige ordninger, fx personlig assistance eller hjælpemidler, hvis dette er nødvendigt for, at personen kan varetage sit job.
Det er samtidig et krav, at ansættelsen i isbryderordningen påbegyndes inden 2 år efter afsluttet uddannelse.
Der er ikke krav om ledighed forud for ansættelse i isbryderordningen. En person kan komme i isbryderordningen direkte fra uddannelse eller job.
Det er ikke en betingelse, at tilbuddet om ansættelse med løntilskud er inden for et ansættelsesområde, som uddannelsen kvalificerer til. Det er jobcenteret, der vurderer, hvorvidt en person skal have tilbud om ansættelse med løntilskud efter bestemmelsen.